법규범, 객관적 정의, 직원 의존, 조화의 원칙을 따라야 한다. 예방과 협상의 감독 이념을 강조하고 노조가 숨겨진 위험 조사, 위험 연구, 경보 발표 등의 제도 메커니즘을 세워 노사 관계 갈등 예방 경보, 정보 제출 및 다방면 소통 협상을 강화해야 한다는 점을 강조한다.

풀뿌리에서 해결하고 새싹 상태에서 소멸하다.

"방법" 에 따르면 노조는 고용인 단위의 악의적인 임금 체불, 불법 초과근무, 불법 감원, 사회보험비 납부 또는 미달 납부를 중점적으로 감독해야 한다. 발견된 문제에 대한 단서는 조사하고, 시정을 촉구하고, 상급 노조에 제때 보고해야 한다. 직원이 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.

법적 근거

노동조합노동법감독방법' 제 2 조 노동법감독은 각급 노조가 노동법규 집행에 대해 법에 따라 진행하는 조직적인 대중감독으로 우리나라 노동법감독체계의 중요한 구성 요소이다.