노동계약법' 제 9 조는 고용인 기관이 근로자의 신분증 등을 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다고 규정하고 있다. 노동계약 위반과 해지경제보상법' 에 따르면 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 총 임금의 25% 를 경제보상으로 지급해야 한다.

그렇다면' 임금지급 잠행규정' 관련 규정에 따르면 고용인은 근로자가 개인소득세, 사회보험비 및 법률법규에 따라 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 원천징수할 수 있도록 도울 수밖에 없다. 게다가, 회사가 근로자의 임금을 공제하는 것은 불법 공제이다.