저는 아직 졸업하지 않은 대학생입니다. 회사에서 실습하다. 실습 전에 우리는 훈련 협의에 서명했다. 협의에는 회사가 우리에게 무료 숙박과 훈련을 제공한다고 적혀 있다.

1. 회사에서 인턴십을 하는 이상 회사와의 관계는 노동관계가 아닌 민사관계로 정의되어야 합니다. 이에 따라 당신과 회사 간의 분쟁은 노동법이 아닌 민법을 사용해야 합니다.

권리와 의무는 평등합니다. 회사가 너에게 훈련을 제공하니 너도 상응하는 서비스를 제공해야 한다. 이것은 문제없습니다. 그러나 문제는 모든 권리와 의무가 평등하고 공평해야 한다는 것이다. 회사가 너에게 4 개월의 훈련만 주지만, 네가 3 년 동안 봉사해 달라고 하는 것은 분명히 불공평한 것이다.

3. 사전에 계약을 해지할 수 있지만, 이를 위해 약간의 위약금을 지불해야 할 수도 있지만, 나머지 교육기간에 상응하는 교육비를 초과해서는 안 된다.