법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 45 조.
제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. 기업은 설 연휴에도 상여금을 공제하지 않는다. 연휴가는 법에 의해 근로자에게 부여되는 권리이며, 근로자의 법정 휴가이다. 따라서 직원들이 설 연휴를 쉬고 출석상을 공제하는 것은 법률 규정에 맞지 않는다. 출근상은 노동자들이 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 결근하지 않고, 병가 등을 전제로 주는 것이다. 회사에서 규정한 근무 시간 내에 직원들에게 동기를 부여하기 위한 보상.