법률 분석: 직원이 무단으로 이직하고, 고용인이 제때에 노동계약 해지 수속을 처리하지 못했기 때문에 고용인과 직원의 노동관계는 법적으로 여전히 존재한다. 사원의 경우: 실제 노동의 임금 복지, 이직증명서 등. 사용할 수 없습니다. 기업의 경우, 직원들이 생활에서 의외의 상해, 특히 사망을 당하면 단위는 배상 책임을 질 위험이 있다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 102 조. 근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.