1, 1 년 수습기간 위법 정규직, 서면계약 위반, 장기 강제 초과근무, 위법, 무보험, 병가, 임금 위법.

2. 자신의 합법적 권익을 수호할 수 있지만 사장에게 손해를 끼치는 책임을 져야 한다.

3.( 1) 노동 쟁의는 차고와 직접 협상한다.

(2) 노동 분쟁 조정위원회에 노동 분쟁 조정을 신청하다.

(3) 분쟁을 현지 노동 분쟁 중재위원회에 제출하여 처리하다.

(4) 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.