법률 분석: 노동관계 변경 조건: 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 법률법규가 변경되어 원노동계약이 완전히 이행되지 않아 수정이 필요하다. 쌍방은 협상을 거쳐 노동계약의 일부 조항을 변경하기로 동의했지만 국익을 훼손해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.