법률 분석: 비공식 노동 계약은 불법입니다. 그러나 노동계약의 형식은 규범적이지 않다. 노동계약이 노동계약법 규정의 기본 원칙에 부합한다면, 법률법규에 금지성 조항이 없으면 노동계약은 여전히 법적 효력을 가지고 있다. 노동계약의 효력은 노동계약을 체결할 때 노동계약법 규정의 기본 원칙을 따랐는지 여부에 달려 있으며, 계약 내용에는 법률금지성 규정이 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 26 조, 다음과 같은 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.