1. 합법성 원칙: 기관 설정은 국가 관련 법률, 규정 및 정책을 준수해야 하며, 기관 설정 및 직원 편성이 법적으로 준수되도록 해야 합니다.

2. 합리성 원칙: 기관설정은 합리성 원칙을 고수하고, 업무필요와 직능 임무에 따라, 과학적으로 합리적으로 기구를 설치하고, 인원을 합리적으로 배치해야 한다.

3. 종합균형원칙: 기구편제는 반드시 종합균형원칙을 고수하고, 각 방면의 이익과 수요를 충분히 고려하며, 종합조정기구 편제를 마련해야 한다.

4. 공개투명성 원칙: 기구편성은 반드시 공개투명성 원칙을 고수해야 하고, 기구편성과 인원편성은 공개하고, 사회감독을 받아야 한다.

5. 관리 이익 원칙: 기관 설정은 관리 이익 원칙을 고수해야 하며, 기관 수와 인력 품질, 기관의 관리 효과와 효과에 초점을 맞추어야 합니다.

유연성 원칙: 조직 설정은 유연성 원칙을 따라야합니다. 시대의 발전과 업무 요구의 변화에 따라 기관 설치와 인원 편성은 제때에 조정해야 한다.