법률 분석: 출산 휴가는 최대 158 일이며, 그 중 법정 출산 휴가는 98 일이며 지방에서는 출산 휴가는 60 일입니다. 법정출산조건에 부합하는 부부, 여자는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 60 일간의 출산휴가를 즐기고, 남자는 20 일간의 간호휴가를 즐긴다. 증가된 출산휴가와 간호휴가는 출석으로 간주된다.

법적 근거:' 호남성 인구계획출산조례' 제 21 조: 법정출산조건에 부합하는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 60 일 동안 출산휴가를 즐기고, 남자는 20 일 동안 간호휴가를 받는다. 증가된 출산휴가와 간호휴가는 출석으로 간주된다.

여직노동보호특별규정 제 7 조: 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일; 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.