병가는 입원 기간에 계산한다. 직원 본인이 병 또는 비노동 부상으로 입원하는 동안 고용인은 노동계약을 해지해서는 안 된다. 병가 임금은 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다. 병가 기간 동안 고용주가 근로자의 노동계약을 불법으로 해지하는 경우, 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

법적 객관성:

기업직병 또는 비인부 부상 의료기규정' 제 2 조는 기업직의 병 또는 비인부 부상으로 업무 휴식 기간 동안 노동계약을 해지할 수 없는 기간을 가리킨다. 중화인민공화국 노동법' 제 29 조 제 29 조 2 항은 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. (2) 병환이나 비노동 부상, 규정된 의료 기간 내.