법률 분석: 회사마다 규정이 다릅니다. 보통 갑작스러운 사퇴 최고공제는 임금의 25% 를 초과하지 않는다. 근로자가 불법으로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 기관이 이로 인해 입은 손실을 배상해야 한다. 그러나 고용주는 손실에 대한 입증 책임을 져야 한다. 긴급 사직은 원래 직원들이 직접 한 것이다. 그러나 회사가 해당 월의 전체 임금을 공제한 경우, 회사는 당연히 직원 이직으로 인한 재산 손실에 대한 증거를 제공할 것이다. 즉, 얼마나 많은 임금을 공제하는 것은 전적으로 회사가 결정한 것이 아니라는 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.