법률 분석: 근로자의 평균 근무 시간은 주당 44 시간을 넘지 않으며, 고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일의 휴식 시간을 갖도록 보장해야 한다. 기업은 생산 특성에 따라 할 수 없는 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 휴식 방법을 실시할 수 있다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과해서는 안 된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.