직장으로서 직원과 노동계약을 해지할 때 효과적인 면담을 하는 것은 노동계약 해지의 법적 위험을 피하는 가장 중요한 일이다. 첫째, 면접 전에 반드시 계약을 해지하는 이유를 분명히 해야 한다. 예를 들면, "직원의 잘못으로 인해 고용인 단위 노동규율을 심각하게 위반하고, 단위 규제에 따라 노동계약을 해지하는 것" 이다.

둘째, 면담할 때 쌍방의 대화를 기록하고, 대화가 끝날 때 쌍방이 대화에 서명한다.

셋째, 위험을 감안하면 이 사건과 무관한 다른 직원이나 노조원들을 찾아 대화에 참가할 수 있다.

위의 건의는 참고용으로만 쓰인다.