법률 분석: 종업원으로서 고용주와 계약을 체결해야 합니다. 노동관계가 성립되면 노동계약이 아니라 노동계약을 체결해야 한다. 이렇게 하면 고용주와 근로자에게 큰 법적 위험을 초래할 수 있다. 국내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직은 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하며 관련 법규를 적용한다. 자영업자조차도 직원과 노동계약을 체결해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.