서면 노동계약이 없는 것은 사실노동관계이므로 30 일 전에 회사 사퇴를 직접 서면으로 통지하는 것은 문제가 되지 않는다. 만약 당신이 장쑤 주에 있다면, 언제든지 이직을 할 수 있고, 회사에 통지하면 됩니다. 서면 노동계약을 체결하지 않으면 두 번째 달부터 두 배의 임금과 한 달 동안의 경제적 보상을 요구할 수 있다. 증거가 충분하다면 노동중재를 신청하는 것은 문제가 없다.