현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 자문 - 노무파견은 사실노동관계인가요?
노무파견은 사실노동관계인가요?
법률 분석: 사실노동관계에 속한다. 노무 파견은 노사 관계에 속한다. 노무파견 단위는 근로자와 노동계약을 체결하지 않으면 사실노동관계를 형성한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 58 조 노무파견 단위는 본법에서 고용인이라고 부르는 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.