업무실수는 일반적으로 법적 책임을 질 필요가 없고, 행정책임만 맡고, 규제에 따라 처벌한다. 직원들은 업무 실수로 회사에 경제적 손실을 초래하므로 일정한 책임을 져야 한다.

임금지불잠행규정' 제 6 조는 근로자 자신의 원인으로 인해 고용인 단위의 경제적 손실을 초래한 경우 고용인 단위는 계약약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다고 규정하고 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.