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공기업 노무아웃소싱이 불법인가요?
반칙은 없고, 일정한 절차만 이행하면 된다. 국유 기업의 노동 아웃소싱 등록 자본은 200 만 위안 이상이며, 사업 수행에 적합한 고정 사업장과 시설이 있으며, 법률 및 행정 법규에 부합하는 노동 파견 관리 제도가 있어 불법이 아니다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 57 조에 따르면, 노무파견 업무를 운영하려면 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.

(a) 등록 자본은 2 백만 위안 이상이어야한다.

(2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다.

(3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다.

(4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건.

노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.