법률 분석: 회사는 직원을 휴직시킬 권리가 없으며, 회사가 직원을 휴직하게 하는 것은 일종의 변칙적인 임의 감점이다. 근로자는 현지 노동보장감사기관에 신고나 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 업무가 요구에 맞지 않는 직원은 휴업을 요구할 수 있다. 그러나 계약 약속이나 회사 관리제도가 임금을 지급하지 않도록 규정하지 않는 한, 일반적으로 한 번의 강제 휴업시에는 반드시 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 5 조 노동쟁의가 발생했고, 당사자가 협상, 협상 실패, 또는 화해협의를 달성하지 못한 후 이행하지 않을 경우, 조정조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.