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급여 분배 시스템의 불합리한 결과
법률 분석: 보상 제도의 부재는 종종 각종 인적자원 제도의 유기적 결합에 영향을 주며, 기업의 각종 인적자원 제도의 기능을 충분히 발휘하지 못하고, 심지어 충돌이 발생하여 기업 인적자원 관리의 효율성에 큰 영향을 미친다.

법적 근거:' 중화인민공화국 회사법' 제 18 조 * * * 회사 직원들은' 중화인민공화국 회사법' 과' 전국노동조합법' 에 따라 노조를 조직하여 노동조합 활동을 전개하여 근로자의 합법적 권익을 보호한다. 회사는 노조에 필요한 활동 조건을 제공해야 한다. 회사 노조는 근로자와 회사를 대표해 노동보수, 근무시간, 복지, 보험, 노동안전위생 등에 대한 단체 계약을 체결했다.

헌법과 관련 법률의 규정에 따라 회사는 직공 대표대회 또는 기타 형식을 통해 민주관리를 실시한다.

회사 연구는 개조와 경영의 중대한 문제를 결정하고, 중요한 규칙과 제도를 제정할 때 회사 노조의 의견을 듣고, 직원 대표대회나 기타 형식을 통해 근로자의 의견과 건의를 들어야 한다.