노동법관계란 고용인 단위와 근로자 간의 노동계약에 기반한 법률관계를 말한다. 노동법은 직원의 권익을 규정하고 보호함으로써 고용주와 직원 간의 평등과 정의를 보장한다. 노동법 관계의 형성은 근로자의 합법적 권익을 보호하고 근로자의 직장에서의 권리와 복지를 보장하기 위한 것이다. 이러한 법적 관계의 존재는 직원들이 합리적인 임금, 근무 시간 및 휴가를 누릴 수 있게 해 주며 고용주에게 안전하고 건강한 근무 환경을 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 동시에 노동법 관계는 고용인 단위에 대해서도 일정한 구속과 책임을 가지고 있으며, 법에 따라 고용의무를 이행하도록 요구하며, 근로자의 권익을 침해해서는 안 된다. 따라서 노동법 관계의 존재는 근로자의 권익을 보호하고 노동관계의 안정적인 발전을 촉진하는 데 중요한 의의가 있다.