법률 분석: 출근에 지각하고 조퇴임금을 공제하는 것은 관련 법적 근거가 없다. 고용인에게 경제적 손실을 초래하고 노동계약서에 명확한 약속이 있지 않는 한. 그러나 매월 공제는 당월 임금의 20% 를 초과할 수 없으며, 공제된 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.