법률 분석: 우리나라' 노동계약법' 은 노동계약이 법에 따라 체결된 후 고용인 단위가 반드시 이행해야 하며, 근로자의 임금을 체납하거나 공제해서는 안 된다고 규정하고 있다. 그러나 현실적으로는 여러 가지 이유로 근로자의 임금을 불법적으로 조작하는 고용인이 여전히 많다.

법적 근거:' 노동 쟁의사건 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (2)' 제 3 조 근로자는 고용인 단위의 임금 체불을 증거로 인민법원에 직접 소송을 제기했다. 소송 요청은 다른 노사 관계 분쟁을 포함하지 않는 경우, 무급 노동 보수 분쟁으로 간주해 일반 민사 분쟁으로 접수해야 한다.