법률 분석: 자영업자가 노동계약을 체결하는 것은 합법적이다. 법적 효력이 있고, 두 가지 의미가 있다: 1. 노동계약은 법에 따라 체결해야 한다. 즉, 법률 법규의 규정에 부합해야 한다. 2. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다. 어느 한쪽이 의무를 이행하지 않거나 계약 규정을 위반하면 법적 책임을 져야 하므로 상대방에게 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 2 조 중화인민공화국과 중국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 노동관계를 맺고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하며, 이 법을 적용한다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.