현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 자문 - 고용 계약은 법적 효력이 있습니까?
고용 계약은 법적 효력이 있습니까?
법률 분석: 네, 노동계약법의 주된 목적은 쌍방이 각자의 권리와 의무를 준수하게 하고 분쟁이 발생할 때 명확한 법적 근거를 확보하여 쌍방의 관계를 법적 상태로 만드는 것입니다.

따라서 고용 계약과 같은 내용이 단일한 단순 계약에는 본질적으로 노동계약이 갖추어야 할 필수 조항이 부족하며,' 노동계약법' 의 의미에 대한 계약 개념은 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 따라서 쌍방의 권리 의무를 완전히 약속하지 않은 간단한 계약은 노동계약이 체결되지 않은 상황에 속한다. 그러나 양측이 서명하고 도장을 찍은 후 법적 효력이 있어 노동관계를 증명하는 증거로 사용될 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 469 조 당사자는 서면 형식, 구두 형식 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있다. 서면 형식은 계약, 편지, 전보, 전보, 팩스 및 기타 형형형적으로 기재된 내용을 표현할 수 있는 형식이다.