법률 분석: (1) 기밀 유지 의무 (2) 영업 비밀을 올바르게 사용할 의무; (3) 영업 비밀 결과를 얻기 위한 의무를 제때에 보고한다. (4) 본사의 영업 비밀을 이용하지 않고 자신의 기업을 설립할 의무 (5) 영업비밀을 사용하지 않고 경쟁기업을 위해 일할 의무, (6) 영업비밀문서를 잘 보관할 의무. 직장에 대한 근로자의 상술한 의무는 일방적인 의무이자 묵시적인 의무이다. 회사와 직원 간에 서면 계약이나 계약이 없더라도 직원은 여전히 단위의 영업 비밀에 대해 상술한 의무를 지고 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 22 조 노동계약 당사자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀을 지키는 관련 사항을 약속할 수 있다.

제 102 조 근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용인 기관에 경제적 손실을 초래한 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.