안녕하세요, 몇 가지 조언을 해 드릴 수 있을 것 같습니다. 나는 현재 변호사 면허 (이미 집업), 베이징시 2 급 건설사 (자질, 미등록), 3 급 인적자원 엔지니어가 있다. 내 의견으로는, 너는 먼저 자신의 연습 방향을 결정해야 한다. 방향이 인적자원이라면 대기업에 꼭 가야 한다 (중소기업의 인적자원에 대한 포지셔닝은 물류밖에 없다! ! ! 소기업에 절대 가지 마세요! ! ! ) 을 참조하십시오. 인적자원에 대해 알아야 할 것은 노동법의 규정이지만, 대기업에는 일반적으로 전문 노동변호사가 협조한다. 법은 매우 광범위한 개념이다. 사법시험이라도 노동법의 내용은 법학과는 말할 것도 없고 좁은 범위에만 나타날 수 있다.

마지막 결론은 두 전공이 방향을 정하면 필연적인 연락이 없다는 것이다. 노동법과 관련된 법률법규, 부문규정 및 지방법규는 10 건밖에 되지 않는다. 너는 스스로 더 많은 시간을 찾을 수 있고, 너는 그들을 이해할 수 있다. 인적 자원을 잘 배우는 것이 왕도이다.

참, 점수를 주는 것을 기억해라, 여보