如果是體制內黨政機關、事業單位工作人員，無權拒絕組織提出的工作調動安排。遇到困難可以向組織提出，但不能拒絕組織的調動決定。如果是合同就業或協議就業，如果用人單位沒有違反合同或協議變更員工的崗位，員工也不得拒絕單位的工作調動安排。

法律客觀性:

《勞動合同法》第三十九條

有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:

（壹）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任。