노사 관계 수립의 법적 근거는 고용 기관이 서면 노동 계약을 체결하지 않았다는 것이지만, 다음과 같은 경우 노사 관계가 성립된다.

1, 고용인 단위 및 근로자는 법령에 규정된 주체 자격을 준수합니다.

2. 근로자는 고용주의 노동관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규정제도를 적용한다.

3. 노동자들이 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.

법적 근거

노동법 제 2 조에 따르면 이 법은 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 그리고 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.