노동 계약 갱신의 내용은 어떻게 쓰나요?
1. 노동 계약 기간이 만료되거나 기타 법정, 합의 종료 조건이 나타납니다. 어느 한쪽이 노동 계약을 갱신하도록 요구하는 경우, 30 일 전에 상대방에게 노동 계약 갱신 통지를 발송하고, 제때에 상대방과 협의하여 법에 따라 노동 계약을 재계약해야 합니다. 2. 노동 계약을 갱신하다. 원노동계약의 주요 조항에 중대한 변화가 생기면 쌍방은 재협상하여 새로운 노동계약을 체결해야 한다. 원노동계약 조항의 변화는 크지 않다. 쌍방은 노동계약 연장기한과 기타 재확정이 필요한 계약 조항을 명확히 하기 위해 노동계약 연장협정을 체결할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 3. 노동계약이 재계약된 후 고용인은 쌍방이 재서명한 노동계약이나 노동계약 재계약협정 (원노동계약 첨부) 을 중복하여 관할권이 있는 노동감정기관 감정, 사회보험 기관에 가서 사회보험 갱신 수속을 밟아야 한다.