법률 분석: 노동보장감찰부가 노동법규를 위반한 기소기간은 2 년이다. 노동보장감찰부는 2 년이 넘는 위법행위를 관리할 권리가 없다. 단, 그 행위가 연속적인 상태가 아닌 한.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동보장감찰조례' 제 20 조 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위는 2 년 이내에 노동보장행정부에 의해 발견, 신고 또는 신고되지 않은 경우 노동보장행정부는 더 이상 조사하여 처리하지 않는다. 전항에 규정된 기한은 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 날부터 계산한다. 노동보장법, 법규, 규정을 위반하여 연속적이거나 계속되는 상태는 그 종료일로부터 계산한다.

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효 기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.