법률 분석: 고용주는 배상 책임을 져야 한다. 퇴직 수속을 한 후 퇴직자는 더 이상 노동법 조정의 노동자 주체 자격을 갖지 않는다. 그는 단위와 노동 (고용) 협의를 체결했고, 노동 계약이 아니라, 그와 단위는 노동 관계이지, 노동 관계가 아니다.

법적 근거:' 최고인민법원 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 3 조 법에 따라 산업재해보험 조정에 참여해야 하는 고용인 단위 근로자는 산업재해사고로 인신피해를 입은 직원 또는 그 근친이 인민법원에 소송을 제기하고, 고용인 기관에 민사배상 책임을 맡길 것을 요청하며,' 산업재해보험조례' 규정에 따라 처리하도록 통지해야 한다.

배상권자는 근로자의 인신피해가 고용인 단위 이외의 제 3 인 침해로 인한 것이라고 주장하며 인민법원은 지지해야 한다.