법률 분석: 노동계약이 인사도장만 찍으면 법적 효력이 없으므로 고용인 단위 공인을 찍어야 한다. 인사부문은 단지 고용인 단위의 내설 기구일 뿐, 독립된 주체 자격을 가지고 있지 않아, 단독으로 법적 책임을 질 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 16 조 노동계약은 고용인 단위가 근로자와 협의한 후 효력이 발생하며, 노동계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.