단기 노동협정은 노동법의 보호를 받는다. 근로자와 고용인 단위가 고용관계를 형성하기만 하면, 근무기간이 길든 짧든, 단위는 노동법 등 법규에 따라 근로자에게 노동 보호를 제공해야 한다. 임금면에서 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 된다. 협의에 대해 논란이 있으면 협상을 통해 해결하거나 중재를 신청할 수 있다.

법적 근거

노동법 제 77 조

고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.