법률 분석: 정상 출산 휴가 98 일, 최대 158 일. 쓰촨 성 인구계획출산조례 (20 16 개정) 제 26 조에 따르면 법률법규에 별도로 규정된 경우를 제외하고 본 조례의 규정에 부합하는 부부에게는 60 일 출산휴가와 20 일 간호휴가를 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다.

법적 근거:' 쓰촨 성 인구계획출산조례' (20 16 개정) 제 26 조 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 법률법규에 달리 규정되어 있지 않는 한 여성은 출산 휴가를 60 일 연장하고 남성은 간호휴가 20 일을 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다.