중화인민공화국 노동법' 은 근로자가 법에 따라 자신의 권익을 옹호하고 보호하며, 기업이 법에 따라 노동관계를 규범하고 관리하며, 기업의 조화로운 발전을 촉진하는 근거와 보장을 제공한다. 중화인민공화국 노동법' 은 우리나라 최초의 전면적인 시스템이 노동관계를 규범하는 기본법으로 노동법치건설사에서 획기적인 의의를 가지고 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.