법률 분석:' 노동계약법' 과' 사회보험법' 관련 규정에 따르면 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하고 한 달 안에 사회보장을 납부하는 것은 근로자의 권리이자 고용주의 의무다. 고용인이 노동계약을 체결하지 않거나 연금보험에 가입하지 않는 것은 노동계약법과 사회보험법 규정을 위반한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 84 조 사회 보장 기관은 사회 보장 등록을 하지 않은 고용인 단위를 기한 내에 시정하도록 명령할 권리가 있다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우 사회보험료의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 한다. 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3000 원 이하의 벌금을 부과한다.

제 86 조 고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회 보험료를 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증액하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 사람은 체납액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.