법률 분석: 고용인 단위는 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납한다. 근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다. 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 노동계약이 해지된 후 노동법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다. 노동 행정부는 노동자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령할 수 있을 뿐만 아니라 보상금 지급도 명령할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 89 조 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다.