法律解析:績效工資是獎金的別稱，是指單位在基本工資之外發放的工資，因此因員工工作原因扣除全部績效工資是合理合規的。當然，可以通過以下方式解決。1，與單位協商並要求單位支付。2.如果協商不成，可以向當地勞動監察大隊投訴，進行調解和賠付。3.調解不成可以申請勞動仲裁維權，仲裁可以主張工資。4.如果仲裁後仍未支付，可以直接向法院申請強制執行。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請求工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。