법률 분석: 이중휴를 요구하는 법이 없다면 회사는 자신의 업무와 생산 요구에 따라 직원들의 휴식 시간을 바꿀 수 있다. 한편, 쌍휴는 국가법정 공휴일이 아니라 유급휴가로 노동계약 하의 복지조항으로 매년 일정한 휴식 시간을 보장한다. 보통 유급휴가에는 주말, 법정 공휴일, 연휴가 제도가 포함된다. 유급휴가는 대부분의 국가에서 법정 복지이다. 비근무일에 근무일별로 사원 임금과 복지를 지급하는 제도다. 예를 들어 연가는 보통 5 일 미만이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.