직원은 잘못이 있고, 쌍방의 책임에 따라 상응하는 책임을 진다. 직원은 잘못이 없으며 고용주가 전액을 부담합니다. 착공비는 부상자가 다치기 1 년 전 평균 임금에 따라 지급된다. 법에 따르면:

1. 직원이 취업 지정 업무에서 피해를 입었고, 발생한 비용은 고용주가 전액 배상하지만, 정신적 손해배상은 지지해서는 안 된다.

2. 오근료는 치료가 끝날 때까지 지불하고 부상자가 다치기 1 년 전 평균 임금에 따라 지급한다. 손바닥 세 손가락의 결핍은 팔다리 장애를 구성하며, 장애 감정 후 장애 배상금을 지불해야 한다.

3. 가족조건이 나쁘다는 것은 법적 면책을 구성하지 않지만, 사실은 물론 피해자와의 협상을 통해 해결할 수 있다.