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중흥 통신 상업 경쟁 협정
법률 분석: 비경쟁 금지란 근로자가 본 단위 재직 기간 동안 본 단위와 업무 경쟁이 있는 단위까지 아르바이트를 금지하거나, 이직 후 원래 단위와 업무 경쟁이 있는 단위까지 근무하는 것을 금지하는 것을 말합니다. 여기에는 원래 단위와 업무 범위가 같은 기업 설립이 포함됩니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 24 조는 인원 경쟁을 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한한다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.