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새 회사가 제안을 했는데 또 취소되면 어떡하죠?
법적 주관성:

회사가 약정을 했는데, 근로자들이 그 안에서 이익을 신뢰하는 사람은 일반적으로 채용을 거부할 필요가 없다. 미취업으로 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 쌍방은 배상 책임에 대해 합의가 있는 경우, 약속에 따라 처리한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 민법' 제 500 조 계약 체결 과정에서 다음과 같은 상황 중 하나가 상대방에게 피해를 입히는 경우 배상 책임을 져야 한다. (1) 악의적인 협상을 통해 계약을 맺는 것; (2) 계약 체결과 관련된 중요한 사실을 일부러 숨기거나 허위 상황을 제공하는 것 (c) 정직과 신용의 원칙에 위배되는 다른 행위가 있습니다. 중화인민공화국 민법' 제 501 조 * * * 당사자가 계약 체결 과정에서 알게 된 영업 비밀이나 기타 기밀로 유지되어야 하는 정보는 계약 성립 여부에 관계없이 유출되거나 부적절하게 사용해서는 안 된다. 영업 비밀이나 정보를 유출하거나 부당하게 사용하여 상대방에게 피해를 주는 사람은 배상 책임을 져야 한다.