법률 규정에 따르면 중화인민공화국과 중화인민공화국의 국내 기업과 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 과 노동관계를 형성하는 근로자는 노동법의 규정을 적용한다. 따라서 노동법 관계의 한쪽은 노동자이고, 다른 쪽은 고용인 단위이다.

노동법 제 2 조에 의거하다.

이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본법을 준수해야 한다.

노동 계약법 제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.