보통 설날의 법정 공휴일은 섣달 그믐날부터 넷째, 셋째 날이다. 요 며칠 연가를 쉬면, 임금의 3 배를 받지 못한다. 만약 네가 요 며칠 야근을 한다면, 너는 세 배의 월급을 받을 것이다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 그래서 설 연휴 기간 야근은 임금의 3 배다.

법적 근거:

직원 유급 연휴가 조례

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.