2022 년 혜주 9 급 산업재해 보상 계산법: 의료비: 병원 인보이스 금액을 기준으로 합니다 (사회보장 80% 정도, 회사 20%). 입원 급식 보조금: 입원 일수 ×50 원/일 ×70% (사회보장지불). 교통비: 사실대로 발생 (사회 보장 납부)

。 유급 휴업 임금: 본인 임금 × 유급 휴업 기간 (노동국 감정 기준) (회사 지급).

첫째, 업무 관련 상해 결정 절차

1, 적용

2. 검토

3. 검증

4. 중지합니다

5. 결정

6. 납품

둘째, 업무 관련 상해 식별에 필요한 자료

1, 산업재해 인정 신청서

2. 부상당한 직원의 신분증 사본

3. 노동계약서 사본 또는 기타 노동관계 수립의 유효증명.

4. 의료기관에서 발급한 산업재해 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 1 192 조 개인 사이에 노동관계를 형성하고, 노무를 제공하는 쪽이 타인에게 피해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해책임을 진다. 노무를 제공하는 쪽이 인신상해를 받는 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.