법률 분석: 단위는 직원 노동 중재를 두려워하지 않으며 노동 분쟁 중재위원회가 노동 분쟁을 중재하는 것을 의미합니다. 노동 판결은 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다. 노동 판결은 회사와 직원 모두에게 구속력이 있기 때문에 회사가 직원 노동 판결을 두려워한다는 주장은 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.