법률 분석: 이직 후 고용주가 상여금을 체납하는 방법: 첫째, 근로자는 현지 노동국에 노동감찰을 고소할 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행 기관의 집행력은 그다지 강하지 않다. 둘째, 근로자는 현지 노동국, 즉 인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 단위에 임금 지급을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.