중화인민공화국 노동계약법

제 42 조 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

중화인민공화국 여성의 권익보장법

제 25 조 어떤 단위든 여성의 특성에 따라 법에 따라 여성의 일과 노동 중의 안전과 건강을 보호해야 하며, 여성에게 적합하지 않은 일과 노동을 안배해야 한다. 여성은 생리, 임신, 출산, 수유기에 특별한 보호를 받는다.

제 26 조 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 모유 수유를 이유로 여직 해고나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.